- امکان تعریف دوره های ارزشیابی با تعیین جدول زمانی هر دوره ( بازه های زمانی: ابتدای دوره- حین دوره- پایان دوره)
- امکان تعریف انواع طیف های امتیازدهی بصورت فازی (عبارات کلامی) و عددی
- امکان تعریف بانک شایستگی های رفتاری
- امکان تعریف کمیته های ارزیابی
- تولید اتومانیک ارزیابی شوندگان و ارزیابی کنندگان بر اساس چارت سازمانی
- تولید ارزیابی کنندگان در چهار سطح خودارزیابی ، مدیر فرد ، تائید کنندگان و رئیس کمیته های ارزیابی
- امکان تغییر چارت مدیریت عملکرد مستقل از چارت سازمانی
- تعیین اجازه دسترسی هر یک از پرسنل در فواصل زمانی تعریف شده به ماژول های 3 فاز هر دوره
- تعریف اجازه دسترسی موقت در خارج از بازه زمانی تعریف شده به هر یک یا تمامی پرسنل
- تعیین شایستگی های رفتاری و مصادیق آن ها برای هر یک از رده های سازمانی در دو قالب شایستگی ها اجباری و شایستگی های انتخابی
- ارسال پیام و اطلاعیه ها به هر یک یا تمامی پرسنل
- گزارش مشاهده پرسنلی که تفاهم نامه ابتدای دوره را ثبت نموده اند (در هر بازه زمانی)، به تفکیک سطوح سازمانی
- گزارش مشاهده ریز تفاهم نامه ابتدای دوره با خروجی .doc ,.xlsx , .pdf
- گزارش مشاهده سیر عملکردی به تفکیک هر فرد/واحد
- صدور کارنامه هر فرد
- صدور کارنامه هر واحد
- مشاهده کارنامه بصورت نموداری
- محاسبه نمرات فرد برای هر وظیفه ، بعد وظایف ، بعد شایستگی ها و نمره نهایی
- مدیریت اعتراضات ثبت شده در سیستم و اصلاح نمرات داده شده در سیستم
- تعیین نیازهای آموزشی برای هر یک از وظایف و شایستگی ها
- امکان اعتراض به نمرات داده شده توسط ارزیابی شونده
