مدیریت عملکرد

  • امکان تعریف دوره های ارزشیابی با تعیین جدول زمانی هر دوره ( بازه های زمانی: ابتدای دوره- حین دوره- پایان دوره)
  • امکان تعریف انواع طیف های امتیازدهی بصورت فازی (عبارات کلامی) و عددی
  • امکان تعریف بانک شایستگی های رفتاری
  • امکان تعریف کمیته های ارزیابی
  • تولید اتومانیک ارزیابی شوندگان و ارزیابی کنندگان بر اساس چارت سازمانی
  • تولید ارزیابی کنندگان در چهار سطح خودارزیابی ، مدیر فرد ، تائید کنندگان و رئیس کمیته های ارزیابی
  • امکان تغییر چارت مدیریت عملکرد مستقل از چارت سازمانی
  • تعیین اجازه دسترسی هر یک از پرسنل در فواصل زمانی تعریف شده به ماژول های 3 فاز هر دوره
  • تعریف اجازه دسترسی موقت در خارج از بازه زمانی تعریف شده به هر یک یا تمامی پرسنل
  • تعیین شایستگی های رفتاری و مصادیق آن ها برای هر یک از رده های سازمانی در دو قالب شایستگی ها اجباری و شایستگی های انتخابی
  • ارسال پیام و اطلاعیه ها به هر یک یا تمامی پرسنل
  • گزارش مشاهده پرسنلی که تفاهم نامه ابتدای دوره را ثبت نموده اند (در هر بازه زمانی)، به تفکیک سطوح سازمانی
  • گزارش مشاهده ریز تفاهم نامه ابتدای دوره با خروجی .doc ,.xlsx , .pdf
  • گزارش مشاهده سیر عملکردی به تفکیک هر فرد/واحد
  • صدور کارنامه هر فرد
  • صدور کارنامه هر واحد
  • مشاهده کارنامه بصورت نموداری
  • محاسبه نمرات فرد برای هر وظیفه ، بعد وظایف ، بعد شایستگی ها و نمره نهایی
  • مدیریت اعتراضات ثبت شده در سیستم و اصلاح نمرات داده شده در سیستم
  • تعیین نیازهای آموزشی برای هر یک از وظایف و شایستگی ها
  • امکان اعتراض به نمرات داده شده توسط ارزیابی شونده
اشتراک گذاری