ارزیابی عملکرد

  • امکان تعریف دوره‌­های ارزشیابی با تعیین جدول زمانی هر دوره (بازه‌های زمانی: ابتدای دوره-حین دوره-پایان­‌دوره)
  • امکان تعریف انواع طیف‌های امتیازدهی به‌صورت فازی (عبارات کلامی) و عددی
  • تولید اتوماتیک ارزیابی‌شوندگان و ارزیابی‌کنندگان بر اساس چارت سازمانی
  • تولید ارزیابی‌کنندگان در چهار سطح خودارزیابی، مدیر فرد، تأییدکنندگان و رئیس کمیته‌های ارزیابی
  • تعیین اجازه دسترسی هر یک از پرسنل در فواصل زمانی تعریف‌شده به ماژول‌های 3 فاز هر دوره
  • تعریف اجازه دسترسی موقت در خارج از بازه زمانی تعریف‌شده به هر یک یا تمامی پرسنل
  • تعیین شایستگی‌های رفتاری و مصادیق آن‌ها برای هر یک از رده‌های سازمانی در دو قالب شایستگی‌های اجباری و شایستگی‌های انتخابی
  • ارسال پیام و اطلاعیه‌ها به هر یک یا تمامی پرسنل
  • گزارش مشاهده پرسنلی که تفاهم‌نامه ابتدای دوره را ثبت نموده‌اند (در هر بازه زمانی)، به تفکیک سطوح سازمانی
  • گزارش مشاهده ریز تفاهم‌نامه ابتدای دوره با خروجی .doc ,.xlsx , .pdf
  • صدور کارنامه هر فرد
  • صدور کارنامه هر واحد
  • مشاهده کارنامه به‌صورت نموداری
  • مدیریت اعتراضات ثبت‌شده در سیستم و اصلاح نمرات داده‌شده در سیستم
  • تعیین نیازهای آموزشی برای هر یک از شایستگی‌ها
  • امکان اعتراض به نمرات داده‌شده توسط ارزیابی‌شونده
  • نمایش سطح عملکردی در قالب کارنامه (به صورت مشروح) و نمودارها (دایره‌ای، خطی، ستونی و عنکبوتی)
اشتراک گذاری