- تعريف انواع فرمول در محيط کاربرپسند
- استفاده از يک فرمول داخل فرمول ديگر
- ثبت انواع اسناد مرتبط با هر فرمول ( نظير آيين‌نامه و…)
- ثبت علت و تاريخ ويرايش فرمول به همراه نام ويرايش‌کننده و نگهداری مشخصات ويرايش‌کنندگان
- ثبت توضيحات فارسی درباره فرمول
- اعتبارسنجی و Validate نمودن فرمول
- اجرای آزمايشی فرمول برای يک پرسنل به‌منظور اطمينان از صحت آن
- مشاهده و جستجوی فرمول‌ها بر اساس نام يا پارامتر خاص و ويرايش آن
- امکان تعریف و نگهداری ضرایب جداول حقوقی برای سال‌های مختلف (ضریب افزایش سالیانه)
- امکان تعریف عناوین طبقه‌بندی رشته‌های تحصیلی
- امکان قطع حق اولاد ذکور با توجه به رسيدن به سن 20 و 25سال و پرداخت روزشمار آن در ماه جاری
- امکان مشاهده تمامی احکام استخدامی‌ای که برای يک پرسنل تاکنون در سيستم (بخش کارگزينی) ثبت شده است
- امکان مشاهده تمامی احکام حقوقی‌ای که برای يک پرسنل تاکنون در سيستم (بخش کارگزينی) ثبت شده است با فرمت‌های مختلف (Excel ،pdf و …)
- امکان برقراری و يا حذف برخی از فوق‌العاده‌ها از جمله بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه‌يافته براساس فايل تقسيمات کشوری، احکام ثبت‌شده و احکام جابجايی
- امکان تأييد/عدم تأييد اطلاعات ثبت‌شده به‌صورت گروهی و يا عمليات و احکام ثبت‌شده
- امکان تعيين نحوه تأثير عوامل حکمی در محاسبه عوامل حقوقی شامل محاسبه براساس آخرين حکم يا محاسبه بر اساس ميانگين احکام
- صدور چند حکم استخدامی همزمان برای يک پرسنل
- مشاهده ليست احکام استخدامی به همراه وضعيت هر حکم استخدامی و حکم حقوقی مرتبط با آن و شغل و پست آن حکم استخدامی و ويرايش هر حکم استخدامی
- امکان صدور حکم حقوقی براساس حکم حقوقی قبلی و افزايش/کاهش درصدی يا مقداری هر يک از عوامل حقوقی دوره حقوقی قبلی
- امکان صدور حکم حقوقی گروهی برای پرسنلی که دارای حکم استخدامی يکسان هستند
- امکان تعريف تاريخ مؤثر برای هر حکم حقوقی که باعث می‌شود سيستم به صورت اتوماتيک، فيش حقوقی را از تاريخ مؤثر آن حکم حقوقی صادر کند
- مشخص نمودن عوامل حقوقی افزايش‌دهنده حقوق در يک نوع استخدام به همراه ويژگی‌های هر عامل
- جستجوی احکام استخدامی مختلف براساس نوع استخدام، نوع حکم استخدامی، عنوان پست، شغل، واحد سازمانی، نام پرسنل و ساير موارد مرتبط و ويرايش هر حکم استخدامی
- تعيين عوامل حقوقی و کارکرد طبق حکم پرسنل در هنگام صدور حکم حقوقی
- صدور انواع احکام استخدامی شامل حقوق مزايا، مأمور به خدمت، انفصال از خدمت، ترک خدمت، پايان خدمت، بازخريد، استعفا، بازنشسته، اخراج، فوت، عزل و غيرفعال
- مشخص نمودن چند مرکز هزينه برای هر يک از پرسنل در احکام استخدامی و مشخص نمودن درصد تخصيص پرسنل به هر يک از مراکز هزينه يا پروژه
- تعيين بستن اتوماتيک حکم حقوقی جاری، در هنگام صدور حکم حقوقی جديد
- مشخص نمودن چند مرکز پروژه برای هر يک از پرسنل در احکام استخدامی و مشخص نمودن درصد تخصيص پرسنل به هر يک از مراکز هزينه يا پروژه
- امکان تعریف پارامترهای مختلف جهت محاسبه خودکار آیتم‌های حقوق مانند پارامترهای عمومی، پارامترهای مربوط به پست، پارامترهای وابسته به پرسنل
- امکان تعریف انواع فرمول‌های محاسباتی ساده و پیچیده جهت محاسبه آیتم‌های حکم
- امکان صدور احکام به‌صورت انفرادی و گروهی
- امکان صدور احکام اصلاحی و پله‌ای (سیستم بصورت اتوماتیک کلیه احکام لازم را اصلاح می‌کند)؛ هم برای حالت صدور احکام انفرادی و هم گروهی
- امکان ارسال احکام صادرشده به کارتابل الکترونیکی برای مشاهده و تأیید الکترونیکی
- امکان تولید اکسل امتیازات احکام به‌صورت انفرادی و گروهی
- امکان تولید اکسل خروجی برای بارگذاری در سیستم‌های حقوق و دستمزد
- گزارش از لیست احکام صادرشده برای پرسنل
- امکان نمایش احکام صادرشده هم به‌صورت تکی و هم به‌صورت گروهی
- چاپ احکام و قراردادها در تیپ‌های مختلف و مورد دلخواه سازمان‌ها
- فرآیند سیستمی امضاء حکم و ارسال به کارتابل
- انعطاف‌پذيری و دارا بودن قابليت اصلاح يا تطبيق اطلاعات سيستمی با قوانين و مقرراتی که در آينده تدوين يا تکميل می‌گردند
- امکان تغيير هر يک از فرمول‌ها يا جداول در اطلاعات پايه يا موتور قوانين
- در ساختارهای هلدینگی شرکت مادر می‌تواند تعدادی از قوانین و عوامل را به صورت ستادی تعریف و در همه احکام صادره در شرکت‌های زیرمجموعه اعمال کند
