- امکان تعریف دوره‌های ارزشیابی با تعیین جدول زمانی هر دوره (بازه‌های زمانی: ابتدای دوره-حین دوره-پایان‌دوره)
- امکان تعریف انواع طیف‌های امتیازدهی به‌صورت فازی (عبارات کلامی) و عددی
- تولید اتوماتیک ارزیابی‌شوندگان و ارزیابی‌کنندگان بر اساس چارت سازمانی
- تولید ارزیابی‌کنندگان در چهار سطح خودارزیابی، مدیر فرد، تأییدکنندگان و رئیس کمیته‌های ارزیابی
- تعیین اجازه دسترسی هر یک از پرسنل در فواصل زمانی تعریف‌شده به ماژول‌های 3 فاز هر دوره
- تعریف اجازه دسترسی موقت در خارج از بازه زمانی تعریف‌شده به هر یک یا تمامی پرسنل
- تعیین شایستگی‌های رفتاری و مصادیق آن‌ها برای هر یک از رده‌های سازمانی در دو قالب شایستگی‌های اجباری و شایستگی‌های انتخابی
- ارسال پیام و اطلاعیه‌ها به هر یک یا تمامی پرسنل
- گزارش مشاهده پرسنلی که تفاهم‌نامه ابتدای دوره را ثبت نموده‌اند (در هر بازه زمانی)، به تفکیک سطوح سازمانی
- گزارش مشاهده ریز تفاهم‌نامه ابتدای دوره با خروجی .doc ,.xlsx , .pdf
- صدور کارنامه هر فرد
- صدور کارنامه هر واحد
- مشاهده کارنامه به‌صورت نموداری
- مدیریت اعتراضات ثبت‌شده در سیستم و اصلاح نمرات داده‌شده در سیستم
- تعیین نیازهای آموزشی برای هر یک از شایستگی‌ها
- امکان اعتراض به نمرات داده‌شده توسط ارزیابی‌شونده
- نمایش سطح عملکردی در قالب کارنامه (به صورت مشروح) و نمودارها (دایره‌ای، خطی، ستونی و عنکبوتی)
- امکان تحلیل نقاط توسعه فردی با استفاده از تکنیک و نمودار SWOT برای شایستگی های عمومی و تخصصی در نهایت وضعیت پرسنل ارزیابی شده در سازمان
- امکان نمایش عملکردهای بارز و نیازهای آموزشی به عنوان بخشی از نقاط توسعه فردی
