- امکان تعریف دوره‌های ارزشیابی با تعیین جدول زمانی هر دوره (بازه‌های زمانی : ابتدای دوره – حین دوره – پایان دوره)
- امکان تعریف انواع طیف‌های امتیازدهی به‌صورت فازی (عبارات کلامی) و عددی
- امکان تعریف بانک شایستگی‌های رفتاری
- امکان تعریف کمیته‌های ارزیابی
- تولید اتوماتیک ارزیابی‌شوندگان و ارزیابی‌کنندگان بر اساس چارت سازمانی
- تولید ارزیابی‌کنندگان در چهار سطح خودارزیابی، مدیر فرد، تأییدکنندگان و رئیس کمیته‌های ارزیابی
- امکان تغییر چارت مدیریت عملکرد مستقل از چارت سازمانی
- تعیین اجازه دسترسی هر یک از پرسنل در فواصل زمانی تعریف‌شده به ماژول‌های 3 فاز هر دوره
- تعریف اجازه دسترسی موقت در خارج از بازه زمانی تعریف‌شده به هر یک یا تمامی پرسنل
- تعیین شایستگی‌های رفتاری و مصادیق آن‌ها برای هر یک از رده‌های سازمانی در دو قالب شایستگی‌های اجباری و شایستگی‌های انتخابی
- ارسال پیام و اطلاعیه‌ها به هر یک یا تمامی پرسنل
- گزارش مشاهده پرسنلی که تفاهم‌نامه ابتدای دوره را ثبت نموده‌اند (در هر بازه زمانی)، به تفکیک سطوح سازمانی
- گزارش مشاهده ریز تفاهم‌نامه ابتدای دوره با خروجی .doc ,.xlsx , .pdf
- گزارش مشاهده سیر عملکردی به تفکیک هر فرد/واحد
- صدور کارنامه هر فرد
- صدور کارنامه هر واحد
- مشاهده کارنامه به‌صورت نموداری
- محاسبه نمرات فرد برای هر وظیفه، بعد وظایف، بعد شایستگی‌ها و نمره نهایی
- مدیریت اعتراضات ثبت‌شده در سیستم و اصلاح نمرات داده‌شده در سیستم
- تعیین نیازهای آموزشی برای هر یک از وظایف و شایستگی‌ها
- امکان اعتراض به نمرات داده‌شده توسط ارزیابی‌شونده
- امکان تحلیل نقاط توسعه فردی با استفاده از تکنیک و نمودار SWOT برای شایستگی های عمومی و تخصصی در نهایت وضعیت پرسنل ارزیابی شده در سازمان
- امکان نمایش عملکردهای بارز و نیازهای آموزشی به عنوان بخشی از نقاط توسعه فردی
