مدیریت عملکرد

  • امکان تعریف دوره‌های ارزشیابی با تعیین جدول زمانی هر دوره (بازه‌های زمانی : ابتدای دوره – حین دوره – پایان دوره)
  • امکان تعریف انواع طیف‌های امتیازدهی به‌صورت فازی (عبارات کلامی) و عددی
  • امکان تعریف بانک شایستگی‌های رفتاری
  • امکان تعریف کمیته‌های ارزیابی
  • تولید اتوماتیک ارزیابی‌شوندگان و ارزیابی‌کنندگان بر اساس چارت سازمانی
  • تولید ارزیابی‌کنندگان در چهار سطح خودارزیابی، مدیر فرد، تأییدکنندگان و رئیس کمیته‌های ارزیابی
  • امکان تغییر چارت مدیریت عملکرد مستقل از چارت سازمانی
  • تعیین اجازه دسترسی هر یک از پرسنل در فواصل زمانی تعریف‌شده به ماژول‌های 3 فاز هر دوره
  • تعریف اجازه دسترسی موقت در خارج از بازه زمانی تعریف‌شده به هر یک یا تمامی پرسنل
  • تعیین شایستگی‌های رفتاری و مصادیق آن‌ها برای هر یک از رده‌های سازمانی در دو قالب شایستگی‌های اجباری و شایستگی‌های انتخابی
  • ارسال پیام و اطلاعیه‌ها به هر یک یا تمامی پرسنل
  • گزارش مشاهده پرسنلی که تفاهم‌نامه ابتدای دوره را ثبت نموده‌اند (در هر بازه زمانی)، به تفکیک سطوح سازمانی
  • گزارش مشاهده ریز تفاهم‌نامه ابتدای دوره با خروجی .doc ,.xlsx , .pdf
  • گزارش مشاهده سیر عملکردی به تفکیک هر فرد/واحد
  • صدور کارنامه هر فرد
  • صدور کارنامه هر واحد
  • مشاهده کارنامه به‌صورت نموداری
  • محاسبه نمرات فرد برای هر وظیفه، بعد وظایف، بعد شایستگی‌ها و نمره نهایی
  • مدیریت اعتراضات ثبت‌شده در سیستم و اصلاح نمرات داده‌شده در سیستم
  • تعیین نیازهای آموزشی برای هر یک از وظایف و شایستگی‌ها
  • امکان اعتراض به نمرات داده‌شده توسط ارزیابی‌شونده
اشتراک گذاری