- امکان تعریف بانک شایستگی‌های رفتاری براساس ارزش‌های سازمانی
- امکان تعریف خبرگان مشاغل
- امکان تعریف شغل و پست براساس مفهوم شغل در شرکت
- امکان تعیین مسئولیت منابع مالی
- امکان تعریف میزان شرایط نامساعد محیط کار
- امکان تعیین میزان کوشش فکری
- امکان تعیین مسئولیت فرم‌ها و گزارشات
- امکان تعریف میزان خطرات ناشی از کار
- امکان میزان مسئولیت تصمیم‌گیری و پاسخگویی
- امکان تعریف مسئولیت خاص مشاغل
- امکان تعیین مسئولیت ارتباطات
- امکان تعیین میزان کوشش احساسی شغل
- امکان تعیین ساختمان و انتخاب ساختمان شغل (پست)
- امکان تعیین ویژگی‌های شخصیتی موردنیاز
- امکان تعریف وظایف شغلی
- امکان تعیین میزان کوشش جسمانی
- امکان تعریف میزان تحصیلات و رشته تحصیلی موردنظر
- امکان تعیین میزان سابقه (تجربه) موردنیاز شغل
- امکان تعریف دوره آموزشی شغل
- امکان امتیاز به مشاغل برحسب خطرات ناشی از کار
- امکان تعیین ابعاد شرایط جسمانی شغل
- امکان تعریف میزان مسئولیت ایمنی در قبال دیگران
- امکان تعیین میزان استرس و سایر شرایط غیرعادی کار
- امکان تعریف تجهیزات و منابع فیزیکی شغل
- امکان تعریف مسئولیت منابع انسانی
- امکان تعریف شایستگی‌های شغل
- امکان تعریف توانمندی/مهارت شغل
- امکان ارائه شناسنامه مشاغل بر اساس جنس کسب‌وکار و نظر خبرگان مشاغل شرکت
- امکان تعریف عوامل ارزشیابی مشاغل براساس مدل G20
- امکان به روزرسانی دوره‌ای شناسنامه شغل توسط خبرگان مشاغل از طریق کارتابل
- امکان استخراج امتیاز شغل براساس شرایط ثبت‌شده برای ابعاد مختلف شغل توسط خبرگان
- امکان استفاده از روش امتیازی برای هریک از مشاغل در هر یک از ابعاد برای سیستم حقوق و دستمزد یا احکام کارگزینی
